Sottoscritto il 20/7/2022, tra ANAS S.p.A. e le OO.SS. FILT-CGIL, FIT-CISL, UILPA-ANAS, UGL VIABILITÀ E LOGISTICA, SADA-FAST CONFSAL, SNALA-CISAL, l’accordo per la definizione del Premio di Risultato per gli anni 2022, 2023 e 2024Le Parti convengono sulla comune volontà di definire un Premio di Risultato che abbia caratteristiche tali da rientrare nei parametri utili per accedere ai benefici fiscali e previdenziali previsti dalla normativa vigente.Ai fini della determinazione del Premio di … [Leggi di più...] infoDeterminato il PdR anni 2022-2024 per i dipendenti ANAS

Con la Circolare n. 87 del 25 luglio 2022, l’Inps ha fornito le istruzioni per la gestione delle prestazioni di integrazione salariale straordinaria in corso di godimento al 30 giugno 2022, per la presentazione di nuove richieste delle prestazioni di integrazione salariale straordinaria dal 1° luglio 2022 e per la presentazione di domande di intervento del Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, in favore di giornalisti dipendentiTRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE STRAORDINARIA MENSILITÀ … [Leggi di più...] infoIntegrazioni salariali per giornalisti dipendenti: istruzioni dall’Inps

Firmata l’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per gli Addetti degli Impianti di Trasporto a FuneL’accordo decorre dal 1° maggio 2022 al 30 aprile 2025 , sarà sottoposta a consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori.Viene previsto un aumento tabellare (al IV Livello) 100,0 Euro erogati nel seguente modo:- 20 euro a ottobre 2022- 35 euro a marzo 2024- 45 euro a marzo 2025Viene, inoltre previsto un Welfare di 100,00 Euro annui erogati nel seguente modo: - 30 euro da gennaio … [Leggi di più...] infoFirmata il rinnovo del CCNL Trasporto a Fune

L’azienda che subentra nella gestione dell’appalto non è obbligata, in ragione della clausola di salvaguardia, ad assumere il dipendente dell’azienda uscente, quando la stessa abbia verificato l’assenza in capo a questi della necessaria attitudine professionale (Corte di Cassazione, Ordinanza 14 luglio 2022, n. 22212).La vicendaLa Corte di appello territoriale respingeva la domanda del lavoratore, volta all’accertamento del diritto ad essere assunto dalla società, subentrata alla precedente … [Leggi di più...] infoClausola di salvaguardia: possibilità di deroga per l’azienda che subentra nell’appalto

L’Inps fornisce alcuni chiarimenti sui titoli di soggiorno ammissibili ai fini del diritto all’assegno unico e universale (messaggio 25 luglio 2022, n. 2591).Sono inclusi tra i soggetti potenziali beneficiari della misura:- gli stranieri apolidi, rifugiati politici o titolari di protezione internazionale equiparati ai cittadini italiani;- i titolari di Carta blu, "lavoratori altamente qualificati";- i lavoratori di Marocco, Algeria e Tunisia per i quali gli accordi euromediterranei tra l’Unione … [Leggi di più...] infoAUU e ttitoli di soggiorno: chiarimenti

Con la mensilità di luglio 2022 viene erogato il premio assiduità lavorativa ai dipendenti delle Aziende del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Massa Carrara.Con accordo siglato lo scorso luglio 2018 è stato introdotto un "premio assiduità lavorativa" ai dipendenti delle Aziende del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Massa Carrara, i cui valori economici e le relative modalità di calcolo ed erogazione vengono determinati nei seguenti termini.Per i lavoratori … [Leggi di più...] infoPremio assiduità lavorativa nel settore marmo di Massa Carrara

Sottoscritto il 20/7/2022, tra ANAS S.p.A. e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uilpa-Anas, Ugl Viabilità e Logistica, Sada Fast Confsal e Snaia Cisal, l’accordo per il riconoscimento ai dipendenti del Gruppo Anas, di un importo a titolo di Una Tantum per l’anno 2021Tenuto conto che l'emergenza sanitaria, iniziata nel primo trimestre dell'anno 2020, protrattasi anche nell'anno 2021, e le relative misure di contenimento attuate per prevenire la diffusione della pandemia, non hanno favorito le condizioni … [Leggi di più...] infoANAS – Accordo per l’Una Tantum

 25 LUG 202 Sottoscritto il CCNL per Dipendenti di "studi professionali che amministrano condomini o immobili; società di servizi integrati alla proprietà’ immobiliareL’accordo, che ha  validità dal 1° Luglio 2022 al 30 Giugno 2025, prevede due aumenti della Retribuzione Minima Contrattuale Territoriale Mensile: uno decorrente dalla retribuzione del mese di luglio 2022 ed altro dalla retribuzione del mese di luglio 2023. Retribuzione Minima Contrattuale Territoriale Mensile in vigore … [Leggi di più...] infoAmmministratori di condominio: firmato il nuovo CCNL